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東江環(huán)保黨委書記、董事長劉韌 新華網(wǎng)發(fā)

 

 

       2016年，省屬國有企業(yè)廣晟公司入股東江環(huán)保，一度成為行業(yè)熱議的話題。

 

       東江環(huán)保董事長劉韌說，廣晟公司控股后，東江環(huán)保開啟了以國有資本為主導(dǎo)、以民營資本為助力的發(fā)展新階段。現(xiàn)在公司的治理結(jié)構(gòu)更加規(guī)范，決策質(zhì)量和運營效率有效提升，形成了股東行為規(guī)范、內(nèi)部約束有效、運行高效靈活的經(jīng)營管理機制。東江環(huán)保與政府機構(gòu)的溝通能力、合作能力和政策應(yīng)變能力不斷提高;同時，廣晟公司持續(xù)通過資本投資支持東江環(huán)保實現(xiàn)行業(yè)擴張和技術(shù)創(chuàng)新;而廣晟公司的“走出去”經(jīng)驗和資本力量，也成為東江環(huán)保實現(xiàn)國際化和引進先進技術(shù)的保障。

 

      據(jù)了解，廣晟公司經(jīng)過10多年的發(fā)展，已成長為集礦產(chǎn)資源、電子信息、工程地產(chǎn)、金融、環(huán)保產(chǎn)業(yè)于一體的跨國企業(yè)集團。劉韌還表示，廣晟公司入股東江環(huán)保后不斷加大支持力度，公司爭取到了更多的新項目、新機會，完成了第一批、深交所第一單PPP項目資產(chǎn)證券化項目，發(fā)行總額3.2億元，利率4.15%，有效補充了公司流動資金。

 

       目前，東江環(huán)保已具備44類危險廢物經(jīng)營資質(zhì)，危廢年處置能力超160萬噸，業(yè)務(wù)廣泛布局于珠三角、長三角、環(huán)渤海、中西部地區(qū)等危廢核心區(qū)域，服務(wù)客戶超過2萬家。

 

       劉韌認(rèn)為，未來公司將重點推進廢物資源化和無害化工藝協(xié)同處理，以技術(shù)創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，以專業(yè)管理提升服務(wù)水平，以資本運作提速規(guī)模擴張，在“十三五”期間實現(xiàn)跨越式發(fā)展，并將公司打造成“以技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向，以危廢為基礎(chǔ)的一站式綜合環(huán)保服務(wù)提供商”。

 

 

       科技創(chuàng)新是構(gòu)建和保持核心競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。東江環(huán)保堅持技術(shù)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，加速科研成果轉(zhuǎn)換，努力打造行業(yè)科研創(chuàng)新標(biāo)桿。劉韌說，近年來，東江環(huán)保不斷加大研發(fā)投入，2014年至2016年研發(fā)投入分別是0.96億元、1.16億元、1.32億元，今年上半年研發(fā)投入7074萬元，同比增長約19%，占營業(yè)收入的5%。

 

       在加大科研投入的同時，東建環(huán)?；I建了東江環(huán)保研究院，立足于自主研發(fā)與外部引進的環(huán)保應(yīng)用性技術(shù)研究。東江環(huán)保在工業(yè)危廢資源化和無害化的等離子體氣化技術(shù)、危廢焚燒、污水處理等領(lǐng)域達到業(yè)內(nèi)先進水平。其自主研發(fā)含銅蝕刻液處理技術(shù)，生產(chǎn)高純度電鍍級硫酸銅資源化產(chǎn)品，雜質(zhì)含量低于國家標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品指標(biāo)超過德國、日本標(biāo)準(zhǔn)，獲得低鐵電鍍級硫酸銅國家重點新產(chǎn)品認(rèn)定。其中，“城市循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展共性技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用研究”項目獲國家科技進步二等獎。

 

       東江環(huán)?？偛恳约跋聦俚难睾９虖U、嘉興德達、沃森環(huán)保等11家單位均被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)。同時在專利申請方面，東江環(huán)保擁有內(nèi)部研發(fā)平臺、政府研發(fā)平臺承接、外部開放式研發(fā)平臺的多級研發(fā)體系，以開放式協(xié)作推動公司技術(shù)創(chuàng)新，專利申請總數(shù)達221項，授權(quán)137項。

 

       科技創(chuàng)新關(guān)鍵在于人才，憑借突出的人才優(yōu)勢，東江環(huán)保在業(yè)內(nèi)也被稱為“危廢行業(yè)黃埔軍校”。劉韌表示，經(jīng)過多年的發(fā)展，東江環(huán)保打造了素質(zhì)優(yōu)良的環(huán)境服務(wù)經(jīng)營團隊、市場團隊和技術(shù)團隊，公司持續(xù)加強人力資本投入，保持市場化薪酬水平和結(jié)構(gòu)，建立績效獎勵、限制性股票等綜合激勵方案。并配合多重職業(yè)發(fā)展通道體系以及多種形式的培訓(xùn)課程，鼓勵員工通過任職資格晉升、內(nèi)部崗位競聘、輪崗等方式，縱向和橫向拓展個人職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)人才工作的積極性和主動性。